Betriebliche Krankenversicherung: Mehrwert für Mitarbeiter und Unternehmen
Gute Mitarbeitende zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten, ist für viele Betriebe eine Herausforderung. Eine betriebliche Krankenversicherung kann dabei ein attraktiver Zusatzbenefit sein – und Mitarbeitenden Gesundheitsleistungen ermöglichen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
Gehalt ist wichtig – aber längst nicht der einzige Faktor, der einen Arbeitgeber attraktiv macht. Auch Zusatzleistungen können Wertschätzung vermitteln und dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Besonders interessant sind Benefits, die einen konkreten persönlichen Nutzen bieten. Eine betriebliche Krankenversicherung setzt genau hier an.
Was bietet eine betriebliche Krankenversicherung?
Bei einer betrieblichen Krankenversicherung schließt das Unternehmen für seine Mitarbeiter eine private Zusatzversicherung ab beziehungsweise ermöglicht ihnen den Zugang zu einer entsprechenden Gruppenlösung.
Je nach gewähltem Tarif können beispielsweise Leistungen für Wahlarztbehandlungen, ambulante medizinische Leistungen, Sonderklasse im Krankenhaus oder weitere Gesundheitsleistungen enthalten sein. Welche Leistungen tatsächlich versichert sind, hängt immer von der konkreten Lösung und den jeweiligen Versicherungsbedingungen ab.
Gruppenlösungen können zudem Vorteile bei Konditionen oder Aufnahmebedingungen bieten. Bei manchen Modellen besteht auch die Möglichkeit, Partner oder Familienangehörige in den Versicherungsschutz einzubeziehen oder zusätzliche Leistungen auf eigene Kosten zu ergänzen.
Gesundheitsbenefit für Mitarbeiter – Vorteil für Unternehmen
Gesundheit ist ein Thema, das jeden betrifft. Eine Krankenversicherung für Mitarbeiter kann deshalb als Zusatzleistung unmittelbar wahrgenommen werden und sich von vielen klassischen Mitarbeiter-Benefits unterscheiden.
Für Unternehmen kann eine betriebliche Krankenversicherung gleich mehrere Funktionen erfüllen: Sie ist ein sichtbares Zeichen der Wertschätzung, kann die Mitarbeiterbindung unterstützen und die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ergänzen.
Wie die Prämie finanziert wird, lässt sich unterschiedlich gestalten. Der Arbeitgeber kann beispielsweise die gesamte Prämie oder einen vereinbarten Teil übernehmen. Je nach Modell können Mitarbeiter ihren Versicherungsschutz zusätzlich auf eigene Kosten erweitern.
Auch steuerlich kann die Gestaltung interessant sein: Arbeitgeberbeiträge zur Zukunftssicherung – dazu können auch Krankenversicherungen zählen – können unter den gesetzlichen Voraussetzungen bis zu 300 Euro pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuerfrei sein. Voraussetzung ist unter anderem, dass die Leistung allen Mitarbeitern oder bestimmten Mitarbeitergruppen angeboten wird. Auch sozialversicherungsrechtlich besteht unter bestimmten Voraussetzungen eine Begünstigung bis zu dieser Grenze. Die konkrete steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Gestaltung sollte im Einzelfall geprüft werden.
Bei der Auswahl zählt mehr als die Prämie
Eine betriebliche Krankenversicherung sollte nicht allein nach dem Preis ausgewählt werden. Entscheidend ist, ob Leistungen und Rahmenbedingungen tatsächlich zum Unternehmen und zur Belegschaft passen.
Wichtige Punkte sind beispielsweise:
- Welche Gesundheitsleistungen sind versichert?
- Gibt es Selbstbehalte, Wartezeiten oder besondere Aufnahmevoraussetzungen?
- Können Mitarbeiter den Versicherungsschutz individuell erweitern?
- Können Partner oder Familienangehörige einbezogen werden?
- Welche Voraussetzungen gelten für die Aufnahme neuer Mitarbeiter?
- Was passiert mit dem Versicherungsschutz, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
- Kann der Vertrag anschließend als private Einzelversicherung weitergeführt werden und zu welchen Bedingungen?
Gerade der letzte Punkt sollte bereits bei der Auswahl berücksichtigt werden. Denn ein Mitarbeiter-Benefit sollte nicht nur während des Dienstverhältnisses attraktiv sein, sondern auch hinsichtlich seiner langfristigen Möglichkeiten transparent gestaltet werden.
Unser Tipp
Eine betriebliche Krankenversicherung sollte nicht nach dem Motto „Hauptsache irgendein Zusatzbenefit“ gewählt werden. Überlegen Sie zuerst, welche Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter tatsächlich interessant sind und welchen Beitrag das Unternehmen leisten möchte. Danach lohnt sich ein Vergleich von Leistungsumfang, Konditionen, Aufnahmebedingungen und Weiterführungsmöglichkeiten.
Sie möchten Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Gesundheitsbenefit anbieten? Das Expertenteam von UVK vergleicht die Möglichkeiten am Markt und unterstützt Sie dabei, eine Lösung zu finden, die zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Belegschaft und Ihrem Budget passt.
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